Pourquoi parler du tabac en entreprise ?
- Préserver la santé des salariés : problème de santé publique (cancers, MCV, insuffisances respiratoires…) = surmortalité dans notre région
- Se mettre en conformité avec la législation :
Loi Evin et le décret de Novembre 2006 : interdiction de fumer dans les lieux publics, protection des non fumeurs
Code du travail : interdiction de fumer sur son poste de travail et en tenue de travail
Jurisprudence du 29/06/2005 : engage la responsabilité de l’employeur
- Limiter les interactions entre tabac et substances à risques professionnels
- Réduire les coûts indirects pour l’entreprise (absentéisme, arrêts maladies, pauses cigarettes…)
- Limiter les risques incendies suivant secteur d’activité
Comment agir en entreprise ?
1) Créer des groupes de travail et un comité de pilotage
- Mobiliser et associer différents acteurs de l’entreprise pour agir (Direction, membres CHSCT, ingénieurs sécurité, représentants du personnel, salariés, acteurs santé travail…)
- Travailler avec des aides extérieures à l’entreprise
2) Faire un constat, un état des lieux
- Évaluer la situation dans l’entreprise : nombre de fumeurs, lieux, contexte, perception du tabac par les dirigeants et les salariés, degré d’application de la loi Evin dans l’entreprise, protection des non fumeurs, attentes et besoins…
3) Définir un plan d’intervention
- Fixer les objectifs clairs et réalisables en adéquation avec l’état des lieux
- Définir les modalités d’action :
Information par un forum santé dans votre entreprise, une conférence animée par un expert ...
Prévention
Education pour la santé
Application de la réglementation
Accompagnement des fumeurs vers l'arrêt
- Élaborer un plan d’action (tableaux de bord)
- Communiquer et valoriser
- Évaluer
Pour trouver sur votre territoire un partenaire qui pourra vous accompagner dans votre démarche, un relais pour l’arrêt du tabac, de la documentation :
contactez ECLAT au 03 20 21 06 05.